1、依据公司战略方针，制定部门年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
2、负责部门的日常运营的监督和管理；
3、负责部门计划的审核与跟进；
4、负责对部门人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
5、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，达到客户满意度；
6、人才孵化：树立标杆、培养市场、设计人才及管理人才
任职要求：
1、从事装饰行业相关职位3年以上；
2、具备团队人员组建的能力；
3、具备制定部门工作规划、计划、方案、措施及的效的实施办法能力；
4、具备与公司各部门的配合较强的沟通与协调能力

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